Autor: Z.S./The Local
Maria Rankka, direktorica Stockholmske gospodarske komore, vjeruje da Švedska mora razmisliti o svojoj strategiji privlačenja međunarodnog talenta. Engleski, vjeruje Rankka, bi trebao postati službeni jezik u Švedskoj.
Rankka u članku, koji je napisala za švedsko izdanje portala The Local, osvrnula se na nedavno objavljenu informaciju da švedska vlada radi na strategiji izvoza, koji bi Švedskoj trebao pomoći da do 2020. ostvari najnižu stopu nezaposlenosti u EU. Ona smatra da je trenutna strategija dobra, ali da može biti još bolja i to, između ostalog, privlačenjem stranih talenata na rad u Švedsku.
‘Globalno natjecanje je učinilo pristup talentima ključnim faktorom u uspjehu za tvrtke koje ovise o znanju. Ljudski kapital i snaga mozgova su osnovni sastojak za inovaciju i rast u novom ekonomskom okruženju. Konkretno, 12 velikih multinacionalnih tvrtki sa sjedištima u Švedskoj moraju moći privlačiti međunarodne talente. To isto trebaju raditi i manje, inovativne tvrtke, kao i uspješni švedski tehnološki start-up-ovi’, piše Rankka.
Ona kaže kako Švedska mora biti otvorenija i pristupačnija. Iako je Švedska lijepa i izaziva divljenje diljem svijeta, to ne znači, piše Rankka, da talenti stoje u redu da se presele tamo. Kao jedan od problema navodi klimu, zatim problem s vađenjem osobnog identifikacijskog broja, bez kojeg poslodavci ne smiju isplaćivati plaće.
‘Osim toga, engleski bi trebao postati ‘službeni’ jezik kako bi svakom bilo lakše snalaziti se. Javni znakovi bi trebali biti na švedskom i engleskom’, piše ona.
Rankka predlaže i da Švedska produlji rok u kojem strani stručnjaci imaju porezne olakšice sa tri na pet godina. Napominje kako se strani talenti ne trebaju tražiti samo izvan zemlje već i u Švedskoj, nazivajući useljenike ‘neotkrivenim potencijalom’. To se posebno odnosi na strane studente, kojima se dozvoljava tek 6 mjeseci ostanka u Švedskoj, ako u to vrijeme ne pronađu posao. Rankka predlaže i uvođene ‘vize za talente’, kako bi se talentiranim pojedincima pružila mogućnost da dođu u Švedsku i traže posao, jer ga trenutno već moraju pronaći kako bi se trajno preselili.
Datum objave: 17.03.2015.
