Autor: Marijana Koritnik/funkhauseuropa.de
Nova godina – nova pravila koja će mnogi osjetiti, prije svega, na svom džepu! U tom pogledu najveća promjena se odnosi na cijenu rada. Ni jedan poslodavac, uz neke izuzetke, ne smije, od početka ove godine, sat rada platiti manje od 8 i pol eura.
Najniža dozvoljena satnica za ‘sve’
Ta najniža dozvoljena satnica – Mindestlohn – važi za gotovo sve djelatnosti, a ne samo za pojedine kako je to prije bio slučaj. Zakonom je utvrđeno i kada i na koji će se način taj iznos u sljedećim godinama moći povećavati. S tom novom regulativom će na dobitku biti oko 3,7 milijuna ljudi koji rade slabije plaćene poslove, jer su sada i zakonski zaštićeni. Kako bi to trebalo izgledati na platnoj listi? Na primjer, kod rada od 40 sati tjedno, mjesečna bruto plaća bi trebala iznositi oko 1470 eura.
Međutim, kod najniže dozvoljene satnice ima izuzetaka. Ona ne važi za osobe mlađe od 18 godina koje nisu završile nikakvu školu, kao ni za praktikante na izobrazbi i osobe na obveznom praktičnom radu ili pak na praksi koja traje manje od tri mjeseca. Također, odstupanja od najniže dopuštene satnice može biti i kod dugotrajno nezaposlenih kad počinju ponovo raditi, ali ta odstupanja kod njih ne smiju trajati dulje od šest mjeseci. Nadalje, kod zanimanja njegovatelja važi nešto viši tkz. Mindestlohn: u zapadnim saveznim zemljama njegovatelji za sat rada dobivaju najmanje 9,40 eura, a u istočnima – najmanje 8,65 eura. S druge strane, za raznosače pošte, najmanja satnica je sasad 6,30 eura, ali to će u dogledno vrijeme promjeniti.
Manje izdataka za obvezno mirovinsko osiguranje
Nadalje, ima promjena i kod socijalnih davanja iz plaće. Konkretno: smanjuju se dopinosi za obvezno mirovinsko i zakonsko zdravstveno osguranje, dok se doprinos za njegu povećava. Za mirovinsko osiguranje – Rentenversicherung – od početka godine se iz plaće izdvaja 0,2 posto manje, pa stopa doprinosa sada iznosi 18,7 posto. Pritom i dalje pola doprinosa uplaćuje zaposlenik, a pola poslodavac. Kako je predviđeno, visina te stope neće se mijenjati sljedeće tri godine – do 2018.
Snižen doprinos i za zakonsko zdravstveno osiguranje, ali…
Za obvezno zakonsko zdravstveno osiguranje – gesetzliche Krankenversicherung – izdvaja se 0,9 posto manje, a stopa doprinosa sada iznosi 14,6 posto. I kod toga – važi da troškove po pola dijele zaposlenik i poslodavac, međutim na tom neće ostati. Naime, od početka godine zakonska obvezna zdravstvena osiguranja ponovo imaju pravo od svojih osiguranika zatražiti dodatnu naknadu. Za ovu godinu je visina te naknade zakonski ograničena, ali od iduće – zakonske Krankenkasse imaju slobodne ruke: same odlučuju kolika će biti ta dodatna naknada.
Kolika plaća je potrebna za život u Njemačkoj?
Povećano izdvajanje u Osiguranje za njegu
Što se tiče obveznog doprinosa za njegu – odnosno uplata u Osiguranje za njegu – Pflegeversicherung – one su od Nove godine veće za 0,3 posto. Stopa doprinosa sada iznosi 2,35 posto, dok samci plaćaju nešto malo više.
Porast naknada iz Hartza IV
I na kraju, novost i za primatelje socijalnih naknada iz programa Hartza IV. Te naknade su od 1. 1. ove godine povećane za dva posto. Samac sada dobiva mjesečno po osam eura više i njegova naknada iznosi 399 eura.
Članak je u cijelosti prenesen sa funkhauseuropa.de.
Datum objave: 13.01.2015.
