Autor: CroExpress
1. dio –  Kako pronaći posao? Koliko vrijede vaše stručne kvalifikacije?

Kakva su prava zaposlenih u Njemačkoj? Hrvatski svjetski kongres Njemačke u reizdanoj brošuri BAMF-a (Ministarstva migracija i izbjeglica) daje odgovor na ovo i mnoga druga pitanja vezana uz rad i zapošljavanje. Nakon što smo u prvom dijelu govorili o priznavanju inozemnih stručnih kvalifikacija te izboru zanimanja ili dodatnog obrazovanja, danas govorimo o vašim pravima kao zaposlene osobe.

Maksimalno 48 sati rada tjedno

Puno radno vrijeme u Njemačkoj iznosi otprilike 40 radnih sati tjedno. Moguć je također i rad na nepuno radno vrijeme. Maksimalno tjedno radno vrijeme zakonski je ograničeno u prosjeku na 48 radnih sati (ili na 60 sati koji se u razdoblju od 6 mjeseci raspoređuju na 48 sati tjedno)

Informacije možete dobiti

Direktno:
■ Agencija za rad
■ Industrijska i trgovinska komora, Obrtnička komora
■ Savjetovalište za odrasle doseljenike o pitanjima migracije

Putem interneta:
■ Portal za samozapošljavanje Saveznog ministarstva za gospodarstvo i tehnologiju (između ostalog, nude se informacije za osobe koje se samozapošljavaju i imaju migracijsko porijeklo): www.existenzgruender.de
■ Informacijski letak Saveznog ministarstva za gospodarstvo i tehnologiju ‘GründerZeiten’
■ Mreža IQ: www.netzwerk-iq.de (područje aktivnosti – samozapošljavanje)

Na broj telefona:
■ Telefonska informacijska linija Saveznog ministarstva za gospodarstvo i tehnologiju:
• Dežurna telefonska linija za programe poticaja poduzetnika:
+49 3018 615-8000 (od ponedjeljka do petka, od 9 do 16 sati)
• Samozapošljavanje u malom i srednjem poduzetništvu:
+49 180 5 615-001 (od ponedjeljka do četvrtka, od 8 do 20 sati; petkom od 8 do 12 sati; cijena za pozive iz fiksne mreže 14 centi/minuta; cijena za pozive iz mobilne mreže najviše 42 centi/minuta)

Iz brošura:
■ Brošure Saveznog ministarstva za gospodarstvo i tehnologiju
(mogu se preuzeti s internetske stranice www.existenzgruender.de, u podizborniku ‘Publikationen’):
•’Starthilfe – Der erfolgreiche Weg in die Selbständigkeit’ (Početna podrška – Uspješni put do samostalnosti)
• Stipendije za studente i znanstvenike za pokretanje poslovanja ‘EXIST – Gründerstipendium’

Rad nedjeljom 

Redovno radno vrijeme je od ponedjeljka do petka.
Zakonski je dopušten rad svim radnim danima u tjednu (od ponedjeljka do subote) kao i noćni i smjenski rad.
U brojnim područjima djelatnosti, primjerice u zdravstvu, ugostiteljstvu i prometnom sektoru rad je dopušten također i nedjeljom i praznicima.
Osobe koje rade pet dana u tjednu imaju zakonsko pravo na najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora u jednoj godini.
Maloljetni zaposlenici koji rade pet dana u tjednu imaju zakonsko pravo na produljeni godišnji odmor: u dobi do 16 godina ostvaruju pravo na najmanje 25 dana godišnjeg odmora, u dobi do 17 godina na 23 dana, a u dobi do 18 godina na 21 dan godišnjeg odmora.

Bolovanje

Za vrijeme bolovanja u trajanju do šest tjedana poslodavac će vam isplaćivati naknadu u visini pune plaće.
Ako ste bolesni dulje od šest tjedana, primat ćete naknadu sa Zavoda za zdravstveno osiguranje u iznosu od 70 posto vaše plaće. Kod privatnih osiguravajućih društava za zdravstveno osiguranje primjenjuju se različita pravila za određivanje naknade za bolovanje, stoga se raspitajte direktno kod svog osiguravajućeg društva.
Važno je da u slučaju bolesti o tome odmah obavijestite svog poslodavca. Ako ste bolesni dulje od tri dana, najkasnije četvrtog dana morate pribaviti liječničku potvrdu i dostaviti je svom poslodavcu. Poslodavac može, međutim, zahtijevati predočenje liječničke potvrde i prije navedenog roka.

VAŽNA NAPOMENA!
Niste dužni poslodavca izvijestiti o kojoj se bolesti radi. Takva informacija podliježe obvezi čuvanja liječničke tajne i stoga nije niti navedena na liječničkoj potvrdi koju ste dobili od svog liječnika.

Zaštita od otkaza

U tvrtkama koje zapošljavaju više od deset zaposlenika u Njemačkoj se primjenjuje Zakon o otkazu koji osigurava zaštitu u slučaju socijalno neopravdanih razloga za otkaz. Posebnu zaštitu od otkaza uživaju primjerice članovi zaposleničkog vijeća, trudnice i majke u radnom odnosu u razdoblju od četiri mjeseca nakon porođaja, zaposlenici na
rodiljnom dopustu i osobe s teškim invaliditetom.
Što je dulji vaš radni staž kod nekog poslodavca, time je dulji i zakonski otkazni rok u slučaju da poslodavac želi otkazati radni odnos. Otkazni rokovi također mogu biti regulirani i važećim kolektivnim ugovorom.

Informacije možete dobiti

Putem interneta:
■ Savezno ministarstvo rada i socijalne skrbi: www.bmas.de
■ Portal s informacijama o mogućnostima zapošljavanja osoba s invaliditetom: www.talentplus.de

Iz brošura:
■ Publikacije Saveznog ministarstva rada i socijalne skrbi (mogu se preuzeti sa stranice www.bmas.bund.de, u podizborniku ‘Publikationen’):
• Zakon o radu
• Zaštita od otkaza
• Radno pravo
• Rad u skraćenom radnom vremenu – sve zakonske mogućnosti

Datum objave: 08.09.2015.