Autor: Z.S./Work in Sweden
Ako dođete kod nas bit će vam najbolje na svijetu – rezime je načina na koji Šveđani privlače radnu snagu u svoju zemlju. Kao i većini zapadnih zemalja, tako i Švedskoj nedostaje kvalificirane radne snage i to u nekoliko sektora – prodaji, građevini, obrazovanju, prehrambenom, zdravstvenom, IT, znanstvenom, prometnom… Fali i inženjera, industrijskih radnika, operatora strojevima, tehničara, mehaničara… (Puni popis sektora kojima nedostaje radnika možete vidjeti OVDJE).
No, na početku moramo napomenuti da svatko tko želi dobiti radnu dozvolu u Švedskoj mora prvo imati ponudu za posao te ishoditi radnu dozvolu prije nego uđe u zemlju. Ovo će, naravno, ići lakše onima koji odgovaraju profilu radnika koje Šveđani traže pa uspiju naći posao ‘na daljinu’.
Kako Šveđani privlače radnike da dođu kod njih?
Na službenoj stranici Work in Sweden navode razloge zašto doći baš u Švedsku. ‘Švedska je olakšala ljudima da se pridruže radnoj snazi, bez obzira na državljanstvo’, pišu. Podijelili su razloge u četiri osnovne grupe, koje prenosimo u cijelosti.
Do Švedske je samo tri koraka
Prvi korak: nađite posao. Švedska aktivno traži radnike u nekoliko sektora i ima zdravo tržište rada: prilike se ukazuju talentiranim međunarodnim radnicima.
Drugi korak: Kao građanin EU, možete se preseliti u Švedsku i javiti vlastima kad počnete raditi.
Treći korak: selidba u Švedsku.
Inspirirat će vas uspješne tvrtke
Švedska je inovativni lider: tvrtke na područjima od IT-a do energije su vrlo napredne, tehnološki i što se održivog razvoja tiče. Tvrtke poput IKEE, Ericssona i Skypea su iz osnovne promijenila načine djelovanja i to i dalje čine. Međunarodna rangiranja poput Innovation Capacity Indeks, Innovation Union Scoreboard, Global Innovation Indeks i Global Creativity Indeks potvrđuju švedsku lidersku poziciju.
Karijera u Švedskoj znači da postajete dijelom inovacijskog duha. Društvo i tvrtke pridaju veliku kulturološku važnost inovacijama pa nećete samo biti izloženi posljednjim napretcima u svom području – razvijat ćete ih.
Živjet ćete dobar život
Uz karijeru, koja vas potiče da se razvijate kao osoba, socijalna prava znače da ne morate brinuti o cijeni zdravstvenog osiguranja, brige o djeci ili obrazovanja djece. Državne potpore čine ove aspekte života pristupačnim, a mnogi su i besplatni. Osamnaest mjeseci plaćenog rodiljskog dopusta po djetetu, uz osiguran posao kad se vratite i bolovanje znači da se možete fokusirati na svoje zdravlje kad trebate.
Obiteljske politike se proširuju na reguliranje migracija: kada se prijavite za radnu dozvolu, možete se prijaviti za dozvole za stanovanje za svog supružnika i djecu ispod 21 godine. Članovi obitelji mogu početi raditi i studirati čim stignu.
Prava radnika i sindikati
Prava radnika jedan su od kamena temeljaca modernog švedskog tržišta rada. Sindikati su snažni i kolektivno pregovaranje znači razvoj okruženja gdje zaposlenikovo zdravlje i sigurnost dolaze prvi. Uz dodatak sindikalne podrške, vladina agencija osigurava zaposlenikovu dobrobit. Jednakost i nediskriminacijski zakoni znače da svatko ima pravo biti tretiran jednako, bez obzira na nacionalnost, vjeru, spol, godine, seksualnu orijentaciju ili posebne potrebe.
>>> Došao u Norvešku ‘na blef’ i našao posao za 16 dana; evo što savjetuje
Datum objave: 20.11.2014.
